招聘方为什么总问多大了

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招聘方询问应聘者的年龄，可能是出于以下几个原因：经验匹配：某些职位可能要求特定的工作经验或技能。年龄较大的应聘者可能拥有更多的行业经验和工作年限，这可以作为他们经验丰富和适应性强的一个标志。稳定性考虑：年龄较大的应聘者可能更稳定，因为他们已经建立了稳定的职业和家庭关系，不太可能因为跳槽而影响现有生活。成熟度：一些雇主可能认为年龄较大的应聘者更加成熟和稳重，能够更好地处理工作中的压力和挑战。生育考量：对于一些需要照顾家庭的职位，雇主可能会考虑到应聘者是否有可能成为潜在的父母，以及他们的年龄是否适合承担这样的责任。薪资预期：在某些情况下，年龄较大的应聘者可能对薪资有更高的预期，因为他们可能需要支付更高的生活成本。法律要求：在某些国家或地区，法律规定了退休年龄，因此招聘方会询问应聘者的年龄，以确保他们符合法定退休年龄的要求。个人偏好：有些雇主可能出于个人喜好或偏见，倾向于招聘年龄较大的应聘者，这可能是基于他们对年龄的某种刻板印象。需要注意的是，这些原因并不是绝对的，也不是所有雇主都会这样问。不同的公司和文化背景可能会有不同的考量因素。

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