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人事招聘进度怎么写(如何高效记录与展示人事招聘进度?)
人事招聘进度的书写通常需要包含以下几个关键部分: 招聘目标:明确指出本次招聘的目的和预期结果,例如填补特定职位空缺、吸引特定人才等。 招聘周期:列出从开始招聘到完成招聘所需的时间框架,包括初步筛选简历、面试安排、背景调查、录用通知等各个阶段的时间点。 招聘渠道:描述所采用的招聘渠道和方法,如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头公司合作等。 候选人筛选:详细说明如何筛选简历和候选人,包括初筛标准、评估流程、面试安排等。 面试过程:记录面试的具体安排、面试官名单、面试问题及评分标准等。 录用决策:说明最终录用候选人的过程,包括决策依据、讨论会或委员会的反馈等。 后续步骤:如果需要,记录与候选人的进一步沟通(如OFFER发放、入职培训等)以及任何必要的行政手续。 预算和资源:列出招聘过程中涉及的所有费用,包括广告费、面试场地租赁、交通费等,并确保所有资源的合理分配和使用。 风险评估:识别可能的风险因素,如候选人短缺、成本超支、招聘效率低下等,并提出相应的应对措施。 总结与建议:对整个招聘过程进行总结,提出改进建议,以便于未来招聘活动的优化。 在撰写时,务必保持内容的清晰性和条理性,确保所有相关人员都能理解招聘进度的每一步。同时,要定期更新进度报告,以便及时调整策略和计划。

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