如何使用公众号收简历(如何高效利用公众号吸引求职者投递简历？)

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使用公众号收简历是一种高效的方法，可以帮助企业快速筛选和获取求职者的简历信息。以下是一些建议：注册并认证公众号：首先，你需要在微信公众平台上注册一个公众号，并通过认证，以便发布和接收简历。创建简历投递页面：在公众号后台，创建一个简历投递页面，包括封面、简介、联系方式等信息。确保页面设计简洁明了，方便求职者填写和提交简历。设置简历投递方式：根据企业需求，设置简历投递的方式，如邮箱、二维码或链接等。确保求职者能够方便地将简历发送到指定的邮箱或扫描二维码。发布招聘信息：在公众号上发布招聘信息，包括职位描述、要求和待遇等。确保信息准确、清晰，吸引求职者关注。收集简历：当求职者通过简历投递页面提交简历时，系统会自动收集简历信息。你可以对收集到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。联系求职者：对于筛选出的候选人，你可以主动联系他们，了解他们的背景、技能和经验，进一步评估是否适合岗位。面试安排：对于合适的候选人，你可以安排面试，与他们面对面交流，了解他们的能力和潜力。录用通知：如果候选人通过了面试，你可以向他们发出录用通知，告知他们成为公司员工的机会。保存简历：在收到简历后，及时保存并分类管理，以便后续的面试和录用工作。持续优化：根据实际运营情况，不断优化公众号的使用效果，提高招聘效率和质量。

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