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吃手手的痴呆
- 人力资源漏斗是一个描述员工从招聘到成为公司正式员工的流程的术语。这个漏斗通常包括多个阶段，每个阶段都对候选人进行筛选和评估，以确保他们符合公司的职位要求。以下是一些常见的人力资源漏斗阶段： 招聘需求分析：公司确定需要招聘的职位和人数，以及这些职位所需的技能和经验。 发布职位广告：公司通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、报纸等）发布职位空缺信息。 简历筛选：公司收到大量应聘者的简历，然后根据职位要求对简历进行筛选。 初步面试：筛选后的候选人将参加初步面试，以了解他们的背景、经验和技能是否符合职位要求。 技能测试：某些职位可能需要进行技能测试，以评估候选人是否具备必要的技能和知识。 第二轮面试：在第一轮面试后，公司可能会邀请候选人参加第二轮面试，以更深入地了解他们的能力和潜力。 背景调查：如果候选人通过了所有阶段的筛选，公司将对他们的工作经历、教育背景和信用记录进行背景调查。 录用通知：如果候选人通过了所有阶段的筛选，公司将向其发出录用通知，并安排入职手续。 入职培训：新员工在入职前会接受一系列的培训，以确保他们熟悉公司的文化、政策和工作流程。 试用期：新员工在试用期内接受进一步的评估，以确定他们是否适合公司的职位。 转正：试用期结束后，如果新员工表现良好，公司将正式将其转为正式员工。
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