当月招聘率怎么算(如何计算当月的招聘率？)

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当月招聘率通常是指该月新入职员工数量与当月总员工数的比例。计算方法如下：首先，确定当月的总员工数。这可以是月初的员工总数加上本月新入职的员工数，或者直接用月初的员工总数。然后，确定当月新入职的员工数。这可以通过查看招聘记录、员工入职报告或人力资源部门的数据来获取。最后，将当月新入职的员工数除以当月总员工数，得到的结果就是当月招聘率。例如，如果当月新入职的员工数为5人，而当月总员工数为100人，那么当月招聘率为5%。

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当月招聘率通常是指当月新入职员工数与上一个月总员工数的比率。计算方法如下：首先，确定上一个月的总员工数。这可以通过查看上一个月的员工花名册或工资单来获取。然后，确定当月新入职的员工数。这可以通过查看当月的员工花名册或工资单来获取。最后，将当月新入职的员工数除以上一个月的总员工数，得到的结果就是当月招聘率。例如，如果上一个月有100名员工，而当月有50名新入职的员工，那么当月招聘率为50%。

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当月招聘率是指当月新入职员工数量与上一个月离职员工数量的比率。计算公式为：当月招聘率 = (当月新入职员工数量 / 上一个月离职员工数量) × 100%

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